核心结论：未持证上岗发生电击死亡事故的赔偿问题，需结合事故责任划分、用工性质、保险情况等因素综合判定，具体赔偿主体和金额需通过法律程序确定。以下是分情况说明：
1. 用工单位责任
- 违法用工情形：若用人单位明知劳动者未取得特种作业操作证（如电工证）仍安排其从事电工作业，违反《安全生产法》第三十条（“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业”），需承担主要赔偿责任。
- 赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（依据《民法典》第一千一百七十九条）。
- 行政处罚：用人单位可能面临应急管理部门罚款、停产整顿等处罚。
- 例外情形：若劳动者故意隐瞒无证事实，且用人单位已尽到审核义务（如要求提供证件但未核实真伪），用人单位责任可能减轻。
2. 劳动者自身责任
- 过错比例：若劳动者明知无证仍违规操作（如私自接线），可能被认定存在过错，需承担部分责任（比例由法院根据具体情节判定）。
- 影响赔偿：劳动者自身过错可能导致赔偿金额减少，但用人单位仍需承担主要责任（除非能证明劳动者故意造成事故）。
3. 第三方责任
- 设备故障：若电击由设备缺陷导致（如漏电保护器失效），设备生产商或销售商可能承担产品责任（依据《民法典》第一千二百零三条）。
- 发包方责任：若用工单位将工程发包给无资质的个人或单位，发包方可能承担连带赔偿责任（依据《安全生产法》第一百零三条）。
4. 保险赔偿
- 工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，需自行支付工伤待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等，标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算）。
- 商业保险：若劳动者或用人单位投保了意外险、雇主责任险等，保险公司可能按合同约定赔付。
行动建议
- 立即取证：保存事故现场照片、用工合同、工资记录、无证证明等证据。
- 申请工伤认定：家属需在1年内向社保部门申请工伤认定（若用人单位未申报）。
- 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
- 咨询专业律师：赔偿计算涉及复杂标准（如死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年），建议委托律师处理。
提示：具体赔偿金额需结合事故责任认定、地区经济水平等因素，建议携带材料当面咨询以获取精准方案。