结论：没有电工证电死了是否能赔钱，不能一概而论，需要分情况讨论，主要取决于事故责任归属以及是否符合工伤认定条件等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定角度
- 若符合工伤认定条件
- 法律背景：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有电工证，如果是在从事与工作相关的电工作业过程中发生触电事故，且符合上述工伤认定的基本条件，一般可以认定为工伤。
- 赔偿情况：认定为工伤后，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任，包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算公式如下：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是\(5\\times20 = 100\)万元。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是\(8000\\times6 = 48000\)元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 若不符合工伤认定条件
- 法律背景：如果事故并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，比如是在下班后私自进行电工作业，或者是因为个人违规操作、故意违章等行为导致触电事故，可能不符合工伤认定条件。
- 赔偿情况：这种情况下，用人单位一般不承担工伤赔偿责任。但如果用人单位存在过错，比如明知员工没有电工证却安排其从事电工作业，或者未提供必要的安全防护措施等，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿范围和金额会根据用人单位的过错程度、员工的实际损失等因素由法院进行判决。
从侵权责任角度
- 若存在第三方侵权
- 法律背景：如果触电事故是由于第三方的过错导致的，比如电力设施的维护管理单位未尽到安全保障义务，导致电力设施存在安全隐患，从而引发触电事故，那么受害者家属可以向第三方主张侵权赔偿责任。
- 赔偿情况：赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体计算方式如下：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，受害者年龄为40岁，那么死亡赔偿金就是\(5\\times20 = 100\)万元。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。假设受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬费就是\(8000\\times6 = 48000\)元。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，具体金额由法院根据实际情况进行判决。
- 若不存在第三方侵权
- 法律背景：如果事故是由于受害者自身的原因导致的，比如违规操作、故意违章等，且不存在第三方侵权的情况，那么一般只能根据上述工伤认定或用人单位过错等情况来确定赔偿责任。
建议：如果遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，并及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。同时，也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。