1. 电工因工作原因电死，属于工伤范畴，赔偿金额需依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2024年度一次性工亡补助金标准为985660元（49283元 × 20）。

2. 若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担全部赔偿责任

   • 在这种情况下，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 用人单位还可能因未履行法定义务而面临行政处罚，并需承担由此产生的其他相关费用，如律师费、诉讼费等。

3. 若触电事故是由第三方过错导致的，受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还有权向侵权方主张民事赔偿

   • 民事赔偿项目可能包括但不限于医疗费（如适用）、误工费（如有生前救治）、护理费（如有生前救治）、交通费、住宿费（如有）、住院伙食补助费（如有生前救治）、营养费（如有生前救治）、死亡赔偿金（与一次性工亡补助金类似但计算方法可能不同）、精神损害赔偿金等。
   • 具体赔偿金额需根据实际情况和责任划分确定，可能需要通过民事诉讼程序来解决。

4. 赔偿流程与注意事项

   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定（如涉及）：主要针对供养亲属的劳动能力进行鉴定，以确定其是否符合领取抚恤金的条件。
   • 获取赔偿：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由用人单位支付。双方对赔偿数额无异议的，按程序领取赔偿款；若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 保留证据：在处理此类问题时，建议尽快与雇主或相关责任方进行沟通协商，并保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行维权。

总结与建议：电工因工作原因电死的赔偿问题涉及多个方面和因素，需要综合考虑并依法处理。建议受害者家属尽快联系当地的社会保险部门或专业律师（即我本人），以便更准确地了解赔偿标准和流程，并通过合法途径维护自身权益。同时，保留好所有相关证据，确保自己的合法权益得到充分保障。