工地电死人的赔偿金额并非固定，而是依据多种因素综合确定，无法直接给出一个具体的数字如“多少万”。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、法律关系对赔偿的影响

1. 劳动关系及工亡认定：

   • 若死者与工地形成劳动关系，并被认定为工亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算，例如，若某地2024年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为42000元（7000×6）。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计局数据的更新而调整，以2024年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为52000元，则一次性工亡补助金为1040000元（52000×20）。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。具体数额需根据死者生前工资及供养亲属情况来计算。

2. 劳务关系：

   • 若属于劳务关系，则按照人身损害赔偿处理，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
   • 具体赔偿金额需根据责任划分、当地经济水平等因素协商确定，无法直接给出固定数额。

二、赔偿金额的计算与协商

• 实际赔偿金额：需综合考虑死者生前工资、供养亲属情况、当地经济水平及法律责任等多种因素。

• 计算公式示例（以工亡为例）：

  • 丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资
  • 一次性工亡补助金 = 20 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入
  • 供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）× 月数（根据供养情况确定）

• 协商与诉讼：在劳务关系中，双方可依据责任划分、损害程度等因素进行协商。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院根据具体情况判决赔偿金额。

三、影响赔偿金额的关键因素

• 死者生前工资：是计算部分赔偿金（如丧葬补助金和供养亲属抚恤金）的重要依据。
• 供养亲属情况：如有需要扶养的亲属，其生活费用将纳入赔偿考虑范围，影响供养亲属抚恤金的数额。
• 当地经济水平：不同地区的经济水平不同，会影响赔偿金额的计算，如丧葬补助金和一次性工亡补助金中的“统筹地区上年度职工月平均工资”和“全国城镇居民人均可支配收入”均会随地区和时间变化。
• 事故责任：责任划分对赔偿金额的确定至关重要，工地管理不善或存在安全隐患可能加重赔偿责任。

四、建议与指导

• 在处理工地死亡赔偿问题时，建议尽快收集相关证据，如劳动关系证明、工资单、供养亲属情况证明等，以便更准确地计算赔偿金额。
• 若对赔偿金额有疑问或无法与对方达成一致，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

综上所述，工地电死人的赔偿金额是一个复杂且多变的问题，需结合具体情况进行综合考虑和判断。在实际操作中，应依据相关法律法规和赔偿标准，结合实际情况进行协商或诉讼，以确保赔偿的公正性和合理性。