结论：没有电工证上岗出现触电工伤死亡，这一行为既涉及违法性判断，也涉及工伤认定及赔偿问题，需要从多个角度进行分析。

1. 违法性判断：

   • 根据我国相关法律法规，从事电工等特种作业的人员必须取得相应的特种作业操作证（如电工证）方可上岗作业。这是为了保障作业人员的安全，防止因操作不当引发事故。
   • 如果企业或个人违反这一规定，让未取得电工证的人员从事电工作业，那么这一行为本身就是违法的。企业可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等；个人（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）也可能受到相应的处罚。

2. 工伤认定：

   • 工伤认定通常遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，不论职工或用人单位是否存在过错。
   • 在本案例中，即使职工没有电工证，但如果其确实是在从事电工工作时触电身亡，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么仍然应当认定为工伤。

3. 赔偿问题：

   • 一旦认定为工伤，职工或其家属就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用将由企业承担。此外，企业还可能因违反安全生产规定而面临额外的民事赔偿或刑事责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工明知自己没有电工证而仍然上岗作业，且这一行为与企业或他人的指示、默许有关，那么职工本人也可能存在一定的过错。但在工伤认定和赔偿方面，这种过错通常不会完全免除企业的责任，而是可能作为减轻企业赔偿责任的考虑因素之一。
   • 另外，如果触电事故是由于职工故意违章作业或违反安全生产规定导致的，且这一行为与企业或他人的指示、默许无关，那么企业可能在承担一定赔偿责任后，有权向职工或其家属追偿部分或全部损失。但这种情况在司法实践中较为少见，且需要严格的证据支持。

建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守安全生产规定，确保特种作业人员持证上岗，避免类似事故的发生。
• 对于职工而言，应当增强安全意识，遵守安全生产规定，不要无证上岗或从事超出自己能力范围的工作。
• 如果发生类似事故，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

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