核心结论：在工地无劳动合同关系的情况下发生电击致死事故，赔偿问题需结合事实劳动关系认定、侵权责任划分及保险理赔等多方面综合处理。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是赔偿基础

即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系（如接受用工管理、发放工资记录、工友证言等），仍可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。

• 关键证据：工资转账记录、考勤表、工作证、工友证言、工地出入记录等。
  
• 法律后果：若认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 若无法认定劳动关系，可主张侵权责任赔偿

若无法证明事实劳动关系，可依据《民法典》第1192条（个人劳务关系侵权责任）或第1198条（安全保障义务责任）主张赔偿：

• 责任主体：
  
  • 若直接雇主为个人（如包工头），由包工头承担赔偿责任；
    
  • 若工地总承包方或分包方未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担相应补充责任。
    
• 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。
  
• 举证重点：证明事故与用工行为直接相关（如现场照片、证人证言）、用人单位存在过错（如未提供绝缘工具、未切断电源等）。

3. 保险理赔的补充作用

• 工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担；
  
• 商业保险：若工地购买了雇主责任险或团体意外险，可向保险公司申请理赔，但需注意保险条款中的免责事由（如故意违章操作）。

4. 实务建议

1. 立即取证：保存现场照片、视频、医疗记录、工资凭证等；
   
2. 申请工伤认定：向当地人社局提交材料，即使无合同也可通过事实劳动关系认定；
   
3. 同步起诉侵权：若工伤认定受阻，可同时提起民事侵权诉讼，增加赔偿保障；
   
4. 协商与诉讼结合：优先与用人单位协商，若协商无果，需在1年内提起劳动仲裁或3年内提起民事诉讼。

提示：此类案件涉及劳动关系认定、侵权责任划分等复杂法律问题，建议家属尽快委托律师介入，通过法律程序最大化维护权益。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。