电工未断电触电身亡的赔偿问题，需根据事故责任主体、过错程度及法律关系综合判定，赔偿主体可能包括雇主、电力设施产权人、第三方施工单位等，具体需分情况分析：

1. 若事故发生在雇佣关系中（如雇主指派电工作业）

• 雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全作业环境（如未断电、未配备防护设备）、未履行安全培训义务，或强令冒险作业，需承担主要赔偿责任。
• 电工自身过错：若电工明知未断电仍违规操作，或未采取基本防护措施（如绝缘手套、验电笔），可能减轻雇主责任，但雇主仍需承担部分赔偿（如30%-70%）。
• 赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

2. 若事故涉及电力设施产权人或管理人

• 产权人责任：根据《民法典》第1240条，电力设施产权人未尽到安全管理义务（如未设置警示标志、未定期检修），导致触电事故的，需承担侵权责任。
• 混合过错：若电工自身存在过错（如违规攀爬电杆），产权人可能按过错比例分担赔偿（如50%-80%）。
• 特殊情形：若事故因第三方破坏电力设施（如施工挖断电缆）导致，第三方需承担主要责任，产权人未尽到防护义务的，承担补充责任。

3. 若事故涉及第三方施工单位（如交叉作业）

• 施工单位责任：根据《安全生产法》第48条，两个以上生产经营单位在同一作业区域内作业未签订安全管理协议、未明确安全责任的，需对事故承担连带责任。
• 典型案例：若施工单位未与电力公司协调断电，或未设置安全隔离措施，导致电工触电，施工单位需与电力设施产权人共同赔偿。

4. 工伤保险与侵权赔偿的竞合

• 工伤认定：若电工与雇主存在劳动关系，且事故属于工作原因导致，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）。
• 差额补充：若工伤保险赔偿低于侵权赔偿（如死亡赔偿金高于工亡补助金），家属可就差额部分向侵权方主张补充赔偿。

行动建议

1. 立即取证：保存现场照片、作业记录、安全培训记录、医疗证明等证据；
2. 责任认定：申请安监部门或电力监管机构调查事故原因，明确责任主体；
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与责任方协商赔偿，或向法院提起侵权诉讼；
4. 工伤申报：若符合工伤条件，雇主应在30日内向社保部门申报工伤。

注：具体赔偿比例需结合事故细节（如电工资质、作业环境、安全措施等）综合判定，建议携带完整材料进一步咨询。