核心结论：给种地户干活没上保险被电身亡，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而确定赔偿方式和金额，主要涉及雇主责任和可能存在的第三方责任。下面为你详细分析：
雇主责任角度
- 劳动关系或雇佣关系认定
- 如果种地户与死者之间构成劳动关系，即种地户是依法注册的个体工商户或企业等用人单位，与死者签订了劳动合同，那么这属于工伤事故。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。但此处种地户未上保险，那么所有工伤保险待遇项目都应由种地户承担。
- 若双方构成雇佣关系，即种地户是自然人，与死者是临时雇佣干活的关系，那么依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。
- 赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：如果是工伤情形，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；在雇佣关系中，一般也会包含丧葬相关费用的合理赔偿，具体数额根据实际支出确定。
- 供养亲属抚恤金：工伤情况下，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。雇佣关系中，若死者有需要抚养的亲属，雇主也需根据实际情况给予一定的经济补偿。
- 一次性工亡补助金：工伤时，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在雇佣关系里，雇主需赔偿一次性死亡赔偿金，具体数额可参照当地类似案件的判决标准或者双方协商确定，一般会考虑死者的年龄、收入、当地经济水平等因素。
第三方责任角度
如果被电身亡是由于第三方的原因导致的，比如电力设施存在安全隐患且由第三方负责维护管理，那么死者家属除了可以向雇主主张赔偿外，还可以向第三方要求赔偿。这种情况下，雇主和第三方可能需要根据各自的过错程度承担相应的按份责任或者连带责任。例如，如果电力设施维护方未尽到安全维护义务，导致漏电使死者触电身亡，那么电力设施维护方应承担相应的赔偿责任；若雇主在现场未提供必要的安全防护措施，也存在一定过错，那么雇主和电力设施维护方需根据过错大小分担赔偿责任。
建议：死者家属可以先收集相关证据，如现场照片、证人证言、与种地户的沟通记录等，以确定责任主体。然后与责任方进行协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过向法院提起诉讼的方式来解决赔偿问题。在整个过程中，如果遇到法律难题，都可以直接向我咨询。