结论是：心梗支架后和单位请假，当月工资不开一般是不合法的，但具体还需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从医疗期及病假工资的角度
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。心梗支架手术属于较为严重的疾病，很可能符合享受医疗期的条件。
病假工资支付：
- 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。这意味着，即使职工因病请假，单位也应当支付一定比例的工资，而非完全不开工资。
二、从单位规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果单位有明确的规章制度规定，在职工请假期间（包括病假）不支付工资，那么需要审查该规章制度是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经合法程序制定，或者内容违法，那么该规章制度对职工不具有约束力。
规章制度执行：
- 即使规章制度合法，也需要看其是否明确规定了心梗支架手术请假期间的工资支付问题。如果规章制度对此没有明确规定，或者规定模糊，那么单位不能简单地以规章制度为由拒绝支付工资。
三、从相关法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动（包括在医疗期内因病不能工作但属于合法请假的情况），用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
违法后果：
- 如果单位拒绝支付心梗支架手术请假期间的工资，可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
建议与行动
- 与单位沟通：首先，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位拒绝支付工资的具体原因和依据。
- 审查规章制度：如果单位以规章制度为由拒绝支付工资，建议审查该规章制度的合法性和合理性。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者认为单位的规章制度违法，建议寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。