公司平移员工到别的公司，员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于平移的性质以及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、平移性质为劳动合同主体变更
协商一致变更：
- 如果公司平移员工到另一家公司，且这一变更得到了员工的明确同意，同时新公司愿意承接原劳动合同中的权利和义务，那么通常不需要支付额外的经济补偿。这种情况下，劳动合同的主体发生了变更，但合同内容（如薪资、职位、工作条件等）保持不变或经双方协商后进行了合理调整。
未协商一致变更：
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工平移到另一家公司，这可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、平移性质为业务转让或公司合并分立
业务转让：
- 如果公司因业务转让需要将员工平移到受让方公司，且这一转让行为符合法律法规的规定（如进行了合法的资产和业务交接，并通知了员工），同时受让方愿意承接原劳动合同，那么通常也不需要支付额外的经济补偿。但员工有权拒绝到新公司工作，并要求原公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
公司合并或分立：
- 在公司合并或分立的情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，这种情况下通常也不涉及经济补偿的问题。但如果合并或分立导致劳动合同无法继续履行（如岗位撤销、工作地点变更等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司平移员工到另一家公司后，新公司的工作条件、薪资待遇等明显低于原公司，且这种降低未经员工同意，那么员工有权要求新公司或原公司（如果原公司对此负有责任）进行赔偿。赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况和法律法规的规定进行确定。
建议：
- 在面对公司平移员工到另一家公司的情况时，员工应首先了解平移的具体性质和原因，以及新公司是否愿意承接原劳动合同。
- 如果员工对平移有异议或认为自己的权益受到了侵害，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、平移通知等）。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。