核心结论：外包公司平移失败时，员工赔偿问题需结合平移性质、合同约定及法律规定综合判断，具体赔偿方式需分情况处理。以下是详细分析：

1. 若“平移”属于劳动合同主体变更（如关联公司间调动）

• 法律性质：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。若平移失败（如目标公司拒绝接收），原用人单位仍需承担用工主体责任。
• 赔偿情形：
  • 未协商一致解除合同：若原公司单方解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 违法解除合同：若解除程序违法（如未提前30日通知），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 关键证据：需保留平移通知、劳动合同、工资记录等，证明劳动关系及平移事实。

2. 若“平移”属于业务外包合同终止（如发包方更换服务商）

• 法律性质：此时员工与外包公司的劳动关系可能因业务终止而受影响，但需区分两种情况：
  • 外包公司主动终止用工：若因业务终止需裁员，需按《劳动合同法》第41条履行民主程序（如提前30日说明、听取工会意见），并支付经济补偿金；
  • 发包方责任导致终止：若因发包方违约导致外包公司无法继续用工，员工可要求外包公司承担违约责任，或追究发包方连带责任（需证明发包方过错）。
• 赔偿标准：经济补偿金按工作年限计算，若外包公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁。

3. 若“平移”涉及虚假宣传或欺诈（如以平移为名变相裁员）

• 法律性质：若公司以平移为借口单方解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
• 维权路径：
  • 协商：与公司沟通要求继续履行合同或支付赔偿；
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
  • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

4. 特殊情形：员工拒绝平移

• 法律后果：若员工因个人原因拒绝平移，且公司未强制解除合同，一般无赔偿；但若公司以此为由单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

行动建议

1. 固定证据：保存平移通知、劳动合同、工资流水、沟通记录等；
2. 协商优先：与公司沟通赔偿方案，争取书面协议；
3. 及时维权：若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）。

提示：外包公司平移的法律关系复杂，具体赔偿需结合合同条款、平移性质及实际用工情况判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如平移协议内容、解除通知等），我将进一步为您分析。