结论：公司平移至别的公司，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于平移的性质（如资产转让、股权收购、合并或分立）以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度详细分析：

1. 资产转让或业务剥离

• 法律背景：若公司仅将部分资产或业务转让给另一公司，而原公司继续存在，员工与原公司的劳动合同不受影响，无需支付补偿。但若原公司因此解雇员工，则需按《劳动合同法》支付经济补偿。
• 补偿条件：若原公司因资产转让导致劳动合同无法履行（如岗位撤销），且双方未就变更劳动合同达成一致，原公司需支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• 例外情况：若新公司同意承接原劳动合同（需员工书面同意），则原公司无需支付补偿，劳动合同由新公司继续履行。

2. 股权收购或公司合并

• 法律背景：若公司通过股权收购或合并方式被另一公司吸收，根据《公司法》和《劳动合同法》，劳动合同由承继权利义务的新公司继续履行，无需支付补偿。
• 补偿条件：若合并后新公司因经营调整解雇员工，需按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准同上。
• 特殊情形：若合并导致员工岗位、薪资等条件发生重大不利变化，且双方未就变更劳动合同达成一致，员工可要求解除合同并获得补偿。

3. 公司分立

• 法律背景：若公司分立为两个或多个新公司，原劳动合同由分立后的公司按协商结果继续履行。若分立导致劳动合同无法履行，且双方未就变更达成一致，原公司需支付补偿。
• 补偿标准：与资产转让或合并情形相同，按工作年限支付经济补偿。

4. 员工主动离职或拒绝续签

• 法律背景：若员工因个人原因主动离职，或在新公司承接劳动合同后拒绝续签，原公司无需支付补偿。
• 例外情况：若新公司提供的劳动合同条件低于原合同（如薪资降低、岗位变更），员工拒绝续签的，原公司需支付补偿。

法律建议

1. 核实平移性质：首先确认公司平移的具体方式（资产转让、股权收购、合并或分立），这直接影响劳动合同的履行和补偿义务。
2. 审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于公司变更的条款（如“关联公司变更不影响合同履行”），此类条款可能影响补偿请求。
3. 保留证据：若公司未依法支付补偿，保留劳动合同、工资记录、平移通知等证据，以便后续维权。
4. 协商优先：建议与公司协商解决补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果

• 若公司依法操作：员工可能无法获得补偿，但劳动合同由新公司继续履行。
• 若公司违法操作（如未支付补偿或未协商变更合同）：员工可要求支付补偿，并可能主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

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