从劳动法的角度讲，并没有直接“从一家公司平移到另外一家公司”的明确说法，但存在类似员工劳动关系转移或变更的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系转移的常见情形
关联企业间的调动：
- 当员工从一家公司被调动到其关联公司（如母公司与子公司、子公司与子公司之间）时，虽然员工的工作地点、工作内容等可能发生变化，但劳动关系可能并未完全终止，而是通过一定的法律程序（如签订变更协议）进行转移。
- 在这种情况下，员工与原公司的劳动关系可能通过协商一致解除，同时与新公司建立新的劳动关系，或者通过内部调动协议直接变更劳动关系主体。
企业并购或重组：
- 在企业并购或重组过程中，员工的劳动关系也可能发生转移。例如，当一家公司被另一家公司收购时，被收购公司的员工可能成为收购公司的员工，其劳动关系随之转移。
- 这种情况下，劳动关系的转移通常需要通过签订新的劳动合同或变更原劳动合同来实现，并确保员工的合法权益不受损害。
业务外包或承揽：
- 当企业将部分业务外包给其他公司或承揽给其他个体时，原本在该企业工作的员工可能因业务转移而需要与新承接业务的公司建立劳动关系。
- 这种情况下，劳动关系的转移需要遵循相关法律法规，确保员工的工资、福利、社保等权益得到妥善处理。
二、劳动关系转移的法律要求
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更（包括主体变更）应当遵循协商一致的原则。即员工与原公司、新公司之间需要就劳动关系的转移达成一致意见，并签订相应的协议。
保障员工权益：
- 在劳动关系转移过程中，必须确保员工的合法权益不受损害。这包括但不限于工资、福利、社保、工作年限的计算等。新公司应当承接原公司对员工的所有义务和责任。
办理相关手续：
- 劳动关系转移还需要办理相关的手续，如解除原劳动合同、签订新劳动合同、办理社保转移等。这些手续的办理应当符合法律法规的规定，并确保员工的权益得到妥善保障。
三、实际操作中的注意事项
明确转移条款：
- 在签订劳动关系转移协议时，应当明确转移的具体条款，包括转移的时间、方式、条件等。同时，还应当明确新公司对员工的义务和责任，以及员工在新公司的权益和待遇。
咨询专业意见：
- 由于劳动关系转移涉及复杂的法律问题，建议在操作过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助企业和员工妥善处理劳动关系转移问题。
关注员工情绪：
- 劳动关系转移可能对员工产生一定的影响，如焦虑、不安等。因此，在操作过程中应当关注员工的情绪变化，及时与员工进行沟通，解释转移的原因和目的，并尽力消除员工的顾虑和担忧。
如果您在劳动关系转移过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。