在单位上班患了眼底疾病，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
通常情况下，员工在工作时间和工作岗位上患上的一般性疾病，并不直接被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病。眼底疾病作为一种常见的眼部疾病，其发病原因可能多种多样，包括但不限于遗传因素、年龄因素、生活习惯等，并不一定与工作有直接关联。
二、特殊情况
尽管一般性疾病不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，眼底疾病可能被视为工伤：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。但这一规定主要针对的是突发且严重的健康问题，眼底疾病通常不属于此类情况，除非其突发且迅速恶化至致命程度。不过，从实际操作层面看，这种情况较为罕见。
职业病：
- 若眼底疾病是由于劳动者在职业活动中接触特定有害因素（如长期面对电脑屏幕导致的视疲劳加剧，进而引发或加重眼底病变，但需注意，单纯的视疲劳或电脑使用并不直接构成职业病，除非能证明其与特定职业环境中的有害因素有直接因果关系）而引起的，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。然而，眼底疾病作为职业病的情况相对少见，需要严格的医学证明和因果关系分析。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若您认为自己的眼底疾病与工作有关，应尽快收集相关证据，包括工作记录、医疗证明、现场勘查报告等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定问题时，若遇到困难或疑问，可及时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来看，在单位上班患了眼底疾病，是否算工伤需根据具体情况判断。对于一般性的眼底疾病，通常不被认定为工伤；但在特殊情况下，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（尽管罕见），或经诊断为职业病时，可能被视为工伤。在处理此类问题时，请务必收集充分证据，并遵循法律程序进行工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。