针对您提出的“在门店被客人打伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当被认定为工伤。具体到您的情况，如果您在门店正常工作期间，因履行工作职责（例如维护门店秩序、阻止顾客不当行为等）而遭到顾客的殴打致伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

然而，如果员工与顾客之间因私人恩怨而引发打架并受伤，那就不属于工伤的范畴了。因此，在判断是否为工伤时，关键在于是否因履行工作职责而受到伤害。

二、如何赔偿

一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤医疗待遇，并获得相应的赔偿。赔偿流程一般如下：

1. 及时报警并告知单位： 在发生被打伤的情况后，首先必须及时报警以处理案件，并将相关情况告知单位。

2. 申请工伤认定： 单位应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未进行申请，那么职工本人或者其近亲属也有权利在一年内提出申请。

3. 申请劳动能力鉴定： 在工伤认定后，如果需要确定伤残等级，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 确定赔偿数额： 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5. 获取赔偿： 最后，根据确定的赔偿数额，您可以与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径获取赔偿。

三、注意事项

• 在处理此类事件时，请务必保留好相关证据，如报警记录、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
• 如果单位未按照规定为您申请工伤认定或提供赔偿，您可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，如果您在门店因履行工作职责而遭到顾客的殴打致伤，那么这种情况通常会被认定为工伤，并有权享受相应的工伤医疗待遇和赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。