结论：门店挨打是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。
   • 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

2. 门店挨打的具体情况分析：

   • 如果挨打发生在工作时间内，且是因为工作原因（如与顾客发生争执、执行工作任务时遭遇暴力等）：
     • 在这种情况下，挨打很可能被认定为工伤。因为此时满足工伤认定的“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。
   • 如果挨打发生在工作时间外，或者虽然发生在工作时间内但不是因为工作原因（如个人恩怨、私人纠纷等）：
     • 在这种情况下，挨打通常不会被认定为工伤。因为此时不满足工伤认定的“工作原因”这一条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果挨打行为被认定为犯罪行为，且受害者（即门店员工）在报警并配合警方调查的过程中，因此产生了医疗费用、误工费等损失，这些损失虽然可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来寻求赔偿。

行动建议：

• 如果认为符合工伤认定条件：

  • 应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 如果不确定是否符合工伤认定条件，或者遭遇了拒绝认定的情况：

  • 可以咨询专业律师（如我，李东阳律师，专注于婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。
  • 也可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询，了解具体的认定流程和标准。

法律后果提示：

• 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。