在店里被顾客打了，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 若因工作原因遭受顾客暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在店里正常履行工作职责（如提供服务、维护秩序等）时，因顾客的不当行为（如争吵、推搡、殴打等）而受到伤害，那么你的情况很可能符合工伤的认定标准。
   • 举例：假设你是一名服务员，在顾客因对菜品不满意而发脾气时，你上前解释或安抚，却遭到顾客的殴打，导致身体受伤。这种情况下，你的受伤就是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，应当认定为工伤。

2. 若非因工作原因遭受顾客暴力伤害：

   • 如果你在店里并非因履行工作职责，而是因个人原因（如与顾客发生私人争执、挑衅顾客等）而遭受暴力伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害必须与工作有直接关联，且是在履行工作职责的过程中发生的。
   • 举例：假设你在店里休息时，与一名顾客因个人琐事发生争执，进而引发肢体冲突并受伤。这种情况下，你的受伤并非因履行工作职责而发生，因此不符合工伤的认定标准。

法律建议：

• 如果你在店里因履行工作职责而遭受顾客暴力伤害，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。同时，及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据证明你的受伤与工作有直接关联，且是在履行工作职责的过程中发生的。这可能需要你提供工作记录、监控录像、同事证言等证据来支持你的申请。
• 如果单位未按照规定为你申请工伤认定，或者你对工伤认定结果有异议，你可以在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你的情况符合工伤的认定标准，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果你的情况不符合工伤的认定标准，但你确实因顾客的暴力行为而受伤，你可以考虑通过民事诉讼途径向顾客追究侵权责任，要求其赔偿你的医疗费用、误工费等损失。

总之，在店里被顾客打了是否算工伤，需要根据你的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。