在店里被打是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 分析：若您在店里工作时，因履行工作职责（如制止盗窃、维护秩序等）被他人殴打，且伤害与工作直接相关，则可能被认定为工伤。
• 建议：立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言），同时向用人单位报告并申请工伤认定。

2. 若因个人纠纷被打，与工作无关

• 法律背景：若伤害系因个人恩怨、情感纠纷等非工作原因引发，则不符合工伤认定条件。
• 分析：例如，您在店里与同事或顾客因私人矛盾发生肢体冲突，此类情况通常不被认定为工伤。
• 建议：及时报警并处理个人纠纷，同时可依据《民法典》追究对方侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。

3. 若因履行工作职责遭受暴力伤害

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
• 分析：若您因执行工作任务（如制止顾客违规行为、处理纠纷等）被殴打，且伤害与工作职责直接相关，则可能被认定为工伤。
• 建议：保留工作记录、任务指派证明等证据，并尽快申请工伤认定。

4. 特殊情形：上下班途中或非工作时间

• 法律背景：若伤害发生在上下班途中（需满足“非本人主要责任”的交通事故条件）或非工作时间，则通常不认定为工伤。
• 分析：例如，您下班后在店外因私人原因被打，此类情况不符合工伤认定标准。
• 建议：依据《民法典》追究对方侵权责任，或通过其他法律途径解决。

法律后果与行动建议

1. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 若不认定为工伤：

   • 可依据《民法典》第一千一百七十九条，要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等损失。
   • 若涉及刑事犯罪（如故意伤害），可同时追究对方刑事责任。

总结：在店里被打是否算工伤，关键在于伤害是否与工作直接相关。建议您立即收集证据（如报警记录、监控录像、证人证言），并尽快咨询专业律师或向社保部门申请工伤认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。