针对您提出的“员工上班期间受了工伤，脚被砸骨折了，员工休息期间工资怎么计算发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准与基数：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成工资收入的部分。
- 计算基数通常按照员工受伤前12个月的平均工资来确定。如果员工工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
继续治疗的情况：
- 如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，同时工资支付也可能根据具体情况进行相应调整（但通常仍会保持原工资福利待遇不变，直至医疗终结或评定伤残等级）。
二、评定伤残等级后的工资及待遇
伤残津贴：
- 如果员工的工伤骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么他们将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 例如，一级至四级伤残的员工将从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 对于五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，他们还将从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体数额为员工本人一定月数的工资，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
其他待遇：
- 除了伤残津贴和一次性伤残补助金外，员工还可能根据具体情况享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。
三、特殊情况处理
未依法缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用（包括停工留薪期内的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等）均将由用人单位承担。
申请工伤认定的时间限制：
- 员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、维权途径
- 如果单位拒绝支付或支付不足停工留薪期内的工资、伤残津贴等费用，员工可以通过协商、劳动仲裁等合法途径进行维权。
综上所述，员工在上班期间因工伤导致脚被砸骨折后，其休息期间的工资计算及待遇享受是一个综合考量多个因素的过程。员工应充分了解相关法律法规，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到妥善保障。