在工地上上班手发生骨折，休息期间的工资计算问题，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定与停工留薪期工资：

   • 工伤认定：首先，需要确认您的骨折是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的骨折符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的工资标准来计算和发放。

2. 非工伤情况下的工资：

   • 如果您的骨折并非因工作原因造成，或者虽然因工作原因但未被认定为工伤，那么您在休息期间的工资计算将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。
   • 一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定非工伤情况下的病假工资或休息期间工资的计算方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。但具体数额还需根据实际情况和当地法律法规来确定。

3. 实际操作与建议：

   • 及时沟通：无论您的骨折是否被认定为工伤，都建议您及时与用人单位沟通，了解工资计算的具体方式和标准。
   • 查阅合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的相关规章制度，了解其中关于工伤或非工伤情况下工资计算的规定。
   • 寻求法律援助：如果您对工资计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《劳动法》及相关地方性法规：关于非工伤情况下工资计算的规定可能因地区而异，但一般都会规定用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付您在休息期间的工资，您有权要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 如果用人单位拒绝支付或您与用人单位就工资计算问题无法达成一致，您可以通过法律途径解决争议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。