犯罪以后单位不一定会开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。这意味着，如果员工因犯罪被追究刑事责任，单位有权依据法律规定解除劳动合同。

然而，法律也并未规定所有犯罪行为都必然导致被单位开除。如果员工犯罪但未被追究刑事责任，或者犯罪行为与工作无关，且未对单位造成重大影响，单位则不能仅凭犯罪事实就直接开除员工。例如，员工因轻微违法行为受到行政处罚，且该行为与工作内容毫无关联，单位不能以此为由解除劳动合同。

二、单位规章制度角度

除了法律规定外，单位的规章制度也是处理员工犯罪问题的重要依据。如果单位的规章制度中明确规定了员工犯罪属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定、内容合法、已向员工公示或告知，那么单位可以依据规章制度对员工进行相应处理，包括解除劳动合同。

但即便如此，单位仍需确保处理过程符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。例如，单位在作出开除决定时，应遵循法定程序，如通知员工、说明解除理由等。

三、实际情况角度

在实际操作中，单位对于员工犯罪问题的处理往往还会考虑多种因素，如犯罪的性质、情节、对工作的影响以及员工的表现等。对于一些非故意犯罪且犯罪情节较轻，员工表现一贯良好的情况，单位可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会，不一定直接开除。

例如，若员工因贪污、受贿等经济犯罪被判刑，且该行为严重损害了单位的利益和形象，单位通常会立即解除与其的劳动关系。但如果员工因过失犯罪（如交通肇事）被判刑，且该行为与工作内容无关，单位可能会根据内部规章制度和具体情形决定是否保留劳动关系。

四、员工权益保护角度

如果员工对单位的开除决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应在解除劳动合同后，按照规定办理相关手续，如支付工资、出具离职证明等。

建议：

1. 如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先了解相关法律法规和单位规章制度，以便更好地维护自身权益。
2. 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
3. 如果对单位的处理决定有异议，可以及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

总之，犯罪以后单位是否会开除，需根据具体情况和法律规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。