关于犯罪封存后单位是否会开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 犯罪封存的含义与影响：

   • 犯罪封存，通常指的是在特定条件下，对犯罪记录进行保密或限制公开的处理方式。这并不意味着犯罪记录被完全消除，而是在一定范围内不公开或限制查询。
   • 犯罪封存对个人的影响主要体现在社会评价、就业机会等方面。然而，它并不直接决定单位是否会开除员工。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 单位开除员工通常基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些规定，员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，单位有权解除劳动合同。
   • 需要注意的是，即使员工被追究刑事责任，单位在决定开除前也需要考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、犯罪性质及后果等。

3. 犯罪封存后单位开除的可能性分析：

   • 如果犯罪封存不影响单位对员工犯罪事实的知情权：在某些情况下，即使犯罪记录被封存，单位仍可能通过合法途径了解到员工的犯罪事实。此时，如果员工的犯罪行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位有权考虑开除员工。
   • 如果犯罪封存有效限制了单位对员工犯罪事实的知情权：在犯罪记录被封存且单位无法通过合法途径了解到员工犯罪事实的情况下，单位通常不会仅凭猜测或传闻就开除员工。然而，如果后续单位发现了员工的犯罪事实，且该事实符合开除条件，单位仍可能采取开除措施。
   • 特殊行业或职位的考虑：对于某些特殊行业或职位（如公务员、教师、医生等），由于职业的特殊性和对道德品质的高要求，即使犯罪记录被封存，单位也可能在发现员工有犯罪行为后采取更严格的措施，包括开除。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工而言：如果犯罪记录被封存，应珍惜这一机会，努力改正错误、积极工作，以重建良好的社会形象和职业声誉。同时，要了解并遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次陷入法律纠纷。
   • 对于单位而言：在决定是否开除员工时，应充分考虑员工的犯罪性质、后果、工作表现及职位特殊性等因素。如果决定开除，应确保有充分的法律依据和事实支持，并遵循合法的程序进行。
   • 风险提示：无论是员工还是单位，都应认识到犯罪封存并非“免罪金牌”。即使犯罪记录被封存，如果后续被发现存在违法行为或违反单位规章制度的行为，仍可能面临法律责任或单位处罚。

总结来说，犯罪封存后单位是否会开除员工并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括犯罪性质、后果、单位规章制度、员工工作表现及职位特殊性等。如果你或你所在单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。