正式员工若因违反公司规章制度被要求主动离职，不可以直接走，且直接走可能面临不利法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的关系
公司规章制度是公司为了维护正常运营秩序、保障员工权益而制定的内部规范。员工在入职时，通常会签署劳动合同，其中会明确约定员工应遵守的公司规章制度。若员工违反规章制度，公司有权依据劳动合同和相关法律法规进行处理。但处理方式需合法合规，不能随意要求员工主动离职而不给予任何补偿或说明。
二、主动离职与经济补偿
一般情况下的主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。然而，在本案例中，员工并非因个人原因主动离职，而是被公司要求因违反规章制度而离职。这种情况下，员工有权要求公司说明离职的具体原因，并协商处理方式。
公司违法解除劳动合同的情况：如果公司以员工违反规章制度为由，单方面解除劳动合同，且该规章制度本身不合法或未经过民主程序制定、未向员工公示等，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工应采取的措施
要求公司说明原因：员工有权要求公司明确说明因违反哪条规章制度而要求离职，并要求公司提供相关证据。
协商处理：在了解原因后，员工可以与公司协商处理方式，如是否可以改正错误、是否可以给予警告而非解除劳动合同等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、违规证据等。
四、直接走的法律后果
如果员工直接走而不与公司进行任何沟通或协商，可能会面临以下不利法律后果：
失去经济补偿机会：如果公司最终决定解除劳动合同，且该解除行为合法，那么员工将失去获得经济补偿的机会。
影响未来就业：直接走可能会给未来就业带来负面影响，因为新雇主可能会询问离职原因，而直接走可能会被视为不负责任或缺乏职业素养的表现。
建议：作为正式员工，在面对公司因违反规章制度而要求主动离职的情况时，应保持冷静，要求公司说明原因，并协商处理方式。如果协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。