员工自主提出离职后，不可以直接走，是否能够直接离职需分情况来看：

一、协商一致且单位同意

如果与用人单位协商一致，且单位明确表示同意你直接离职，那么可以直接走。这种情况下，双方达成了合意，对离职方式和时间等没有争议。不过，在实际操作中，为了保障自身权益，建议员工与单位签订书面的离职协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续出现纠纷。

二、试用期内提前三日通知

在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位，通知后就可以直接离职。这是法律赋予劳动者在试用期的离职权利，旨在保障劳动者能较为灵活地选择工作。例如，小张在试用期内发现这份工作并不适合自己，于是他提前三日向公司提出了离职申请，三日后便可以顺利离职。但需要注意的是，即使是在试用期内，员工也应尽量做好工作交接，以体现职业素养。

三、正式员工提前三十日书面通知

若是正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让单位有足够时间安排工作交接等事宜。若未提前通知就直接走，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。比如，小李是一名正式员工，他未提前三十日书面通知公司就擅自离职，导致公司的重要项目因无人接手而延误，给公司造成了经济损失。在这种情况下，公司有权要求小李承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据公司的实际损失来确定，可能包括项目延误导致的违约金、重新招聘员工的费用等。

四、用人单位存在违法情形时的特殊处理

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。例如，小王所在的公司长期拖欠他的工资，且未为他缴纳社会保险费。小王在收集好相关证据后，书面向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付剩余的工资和经济补偿金。在这种情况下，小王有权立即离职，且公司应满足他的合理要求。

法律建议：

• 在提出离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 尽量与用人单位协商一致，签订书面的离职协议，明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位存在违法情形，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 为避免不必要的麻烦，员工应尽量按规定的程序和时间提出离职，并做好工作交接。

可能法律后果：

• 如果员工未按规定程序和时间提出离职，可能会给用人单位造成经济损失，需要承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位存在违法情形，员工有权立即离职，并要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，员工在自主提出离职后，应了解自己的权利和义务，按照规定的程序和时间提出离职，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。