当你提出辞职后，公司是否可以让你直接离职，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法离职情形
协商一致离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若你提出辞职后，公司与你就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意你马上离职，则此情况合法有效。双方应按照协商结果办理工作交接和离职手续。
过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同。即使你刚提出辞职，若公司能证明你存在上述过失性情形，也可要求你马上离职。
二、不合法离职情形
未提前通知且无法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。若公司在无合法理由（如协商一致、过失性辞退等）的情况下要求你马上离职，可能会打乱你的职业规划并造成经济损失。此时，公司的行为可能构成违法解除，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
侵犯劳动者权益：
- 若公司要求你马上离职的同时，未支付相应的工资、加班费、经济补偿（如符合支付条件），或拒绝为你办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，均属于违法行为，侵犯了你的合法权益。你有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
三、应对措施与建议
确认离职原因与合法性：
- 与公司进行沟通，了解其要求你马上离职的具体原因。若是协商一致或存在过失性辞退情形，可根据自身情况决定是否接受；若公司无法提供合法理由，应坚决维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 注意保留劳动合同、辞职申请、工作交接记录、工资条、加班记录、银行流水等相关证据，以备后续维权之需。
主张权益与维权途径：
- 若公司行为构成违法解除或侵犯了你的合法权益，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
寻求专业法律帮助：
- 如遇复杂情况或不确定如何维权，建议及时向我咨询，以获取针对性的法律建议和支持。
总之，当你提出辞职后，公司是否可以让你直接离职取决于具体情况。在面对此类问题时，请务必保持冷静并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。