结论前置：农民工一般无需将工资退回给小包工头，但在特定情形下可能需要配合处理。以下分情况说明：

1. 若工资已合法发放且无争议

农民工通过合法途径（如银行转账、现金签收等）获得劳动报酬，且工资数额与实际工作量、合同约定一致，无需退回。根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有获得劳动报酬的权利，包工头或用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 若存在工资计算错误或超额支付

若因计算失误导致农民工多领工资（如工时统计错误、单价误算），农民工有义务退回超额部分。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。此时，包工头可通过协商或法律途径要求退回。

3. 若包工头涉嫌违法分包或逃匿

若包工头未将工资支付给农民工，而是要求农民工将已发放的工资退回（例如为掩盖自身挪用资金的行为），农民工应拒绝并保留证据。此类行为可能涉及诈骗或恶意拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

4. 若工程款未结算导致包工头无力支付

若包工头因上游发包方未支付工程款而无法发放工资，但已通过借款等方式垫付工资，后续要求农民工退回，农民工无需退回。包工头与发包方的纠纷应通过诉讼或协商解决，不得转嫁至农民工。

行动建议：

• 保留证据：保存工资条、签收记录、劳动合同等材料，证明工资合法性。
• 协商沟通：若存在争议，优先与包工头协商，明确退款原因及依据。
• 法律维权：若包工头以不正当理由要求退款，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

温馨提示：农民工工资问题涉及劳动权益保护，若遇到复杂情况（如包工头失联、工程款纠纷等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。