农民工工资退给老板一般是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：工资退还老板不合法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，农民工一旦提供了劳动，就有权获得相应的工资，老板无权要求农民工将已获得的工资退还。
二、特定情况：可能存在工资退还的合法情形
工资计算错误：
- 如果由于计算错误或记录失误，导致农民工实际领取的工资超过了其应得的数额，那么在双方协商一致的情况下，农民工可能需要退还多领的部分。但这种情况下的退还应当是基于自愿和公平的原则，且老板应当提供充分的证据证明工资计算错误的事实。
违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果农民工在劳动过程中违反了公司的规章制度或劳动合同中的特定条款，且这些条款中明确规定了因违规行为需要退还部分或全部工资的情况，那么在符合法律法规的前提下，农民工可能需要按照约定退还工资。但这种情况下的退还条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
非法所得：
- 如果农民工通过欺诈、贪污、挪用等非法手段获得了工资，那么这些工资属于非法所得，应当依法予以追缴。在这种情况下，农民工不仅需要退还工资，还可能面临法律责任。
三、法律建议
核实工资退还的合法性：
- 如果老板要求你退还工资，你应当首先核实这一要求的合法性。要求老板提供充分的证据证明工资退还的合理性，如工资计算错误的证明、违反规章制度的证据等。
协商解决：
- 在核实了工资退还的合法性后，你可以与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果老板的要求不合理或无法提供充分证据，你有权拒绝退还工资。
寻求法律援助：
- 如果与老板协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
四、可能法律后果
如果工资退还要求不合法：
- 你拒绝退还工资是合法的，老板无权采取非法手段强迫你退还。如果老板因此对你进行威胁、恐吓或采取其他非法手段，你可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。
如果工资退还要求合法：
- 你应当按照约定或法律规定退还工资，否则可能面临法律责任。但即使在这种情况下，你也应当确保退还的工资数额准确无误，且退还过程合法合规。
总之，农民工工资退给老板一般是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。如果你面临这种情况，建议先核实工资退还的合法性，然后与老板进行协商解决。如果协商无果或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。