结论：公司多发的农民工工资，小包工头能否要回需分情况讨论，具体如下：

1. 若小包工头与农民工之间存在明确的劳务合同或雇佣关系，且工资发放是基于该合同或关系：

   • 在这种情况下，如果公司多发了工资给农民工，而这部分多发的工资实际上并不属于农民工应得的报酬，那么小包工头作为雇主或管理方，有权要求农民工返还多收的工资。这是因为农民工多收的工资构成了不当得利，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。

2. 若小包工头与公司之间存在承包或分包关系，且工资发放是由公司直接负责：

   • 如果公司由于某种原因（如计算错误、系统故障等）多发了工资给农民工，而小包工头并未直接参与工资的发放过程，那么小包工头要回多发的工资可能会面临一些法律上的障碍。在这种情况下，公司作为工资的发放方，应当首先承担起追回多发工资的责任。小包工头可以协助公司进行追回工作，但直接要求农民工返还可能缺乏直接的法律依据。不过，如果小包工头能够证明多发工资是由于公司的过错导致的，并且这部分工资最终会由小包工头承担（例如，根据承包或分包合同的约定），那么小包工头在向公司承担相应责任后，可以基于与公司的合同关系向公司追偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 在发现多发工资的情况后，小包工头应首先与公司进行沟通，明确多发工资的原因和责任归属。
   • 如果确定是多发给了农民工，并且小包工头有权要求返还，那么应当与农民工进行友好协商，说明情况并要求返还。
   • 如果协商无果，小包工头可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在采取法律行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外提醒：在处理此类问题时，小包工头应当注意保留相关证据，如工资发放记录、劳务合同或雇佣关系证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他关于农民工工资或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。