退休返聘的职工去世后，工会是可以去慰问的。这一结论主要基于以下几点法律和人文关怀的考量：
一、法律依据
《中华人民共和国工会法》：该法明确了工会维护职工权益、关心职工生活的职责。退休返聘职工虽然已办理退休手续，但他们仍然是工会组织关心和关怀的对象。工会通过慰问活动，可以履行其对职工及其家属的关怀职责，符合法律精神。
《基层工会经费收支管理办法》：此办法具体规定了工会经费可用于职工集体福利支出，包括婚丧嫁娶等场合的慰问支出。退休返聘职工去世后，工会利用经费进行慰问，既符合规定，也体现了对职工及其家属的深切关怀。
二、人文关怀
表达哀悼与关怀：工会作为职工的组织，对退休返聘职工的去世表示哀悼，并对家属进行慰问，是体现组织温暖和人文关怀的重要方式。这有助于缓解家属的悲痛情绪，让他们感受到组织的关心和支持。
促进组织凝聚力：通过慰问活动，工会可以增强与职工及其家属的联系，促进组织内部的凝聚力和向心力。这对于维护组织的稳定和和谐具有重要意义。
三、慰问形式与内容
工会慰问退休返聘职工去世的家属，可以采取多种形式，包括但不限于：
发放慰问金：根据工会规定和经费状况，向家属发放一定金额的慰问金，以减轻其经济负担并表达组织的关怀。
送花圈或挽联：通过送花圈、挽联等方式，表达对逝者的哀悼和对家属的慰问，体现工会的尊重与关怀。
现场吊唁与电话慰问：工会代表可以前往殡仪馆、家中或其他悼念场所进行现场吊唁，表达对逝者的哀悼和家属的慰问。若因特殊原因无法现场吊唁，也可以通过电话或信函的方式向家属表达慰问。
提供心理支持服务：鉴于直系亲属可能面临巨大的心理压力和悲痛，工会可以提供专业的心理咨询或心理辅导服务，帮助他们度过难关。
四、注意事项
在慰问过程中，工会应注意以下几点：
尊重家属意愿：在慰问前，应与家属沟通，了解他们的需求和意愿，确保慰问活动符合家属的期望。
遵守法律法规：工会应确保所有慰问活动都符合相关法律法规和规定，确保活动的合法性和合规性。
注重人文关怀：在慰问过程中，应注重人文关怀和情感交流，让家属感受到组织的温暖和关怀。
总结：退休返聘的职工去世后，工会是可以且应该去慰问的。这既是法律规定的职责，也是体现组织人文关怀的重要方式。如果你或你身边的人遇到类似情况，或有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。