试工一天跑路后是否还可以回去，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、用人单位态度与岗位空缺情况

1. 用人单位态度宽松：

   • 如果用人单位对于员工试工期间的表现及去留态度较为宽松，且岗位仍有空缺，那么员工主动诚恳地与用人单位沟通解释离开原因，并表达自己对该岗位仍有兴趣和意愿，存在被允许回去继续工作的可能性。

2. 用人单位态度严格或岗位已满：

   • 如果用人单位因员工突然试工一天就跑路的行为，认为其稳定性差、缺乏责任心等，或者已找到更合适人选填补该岗位，那么员工再回去的难度较大。用人单位会综合考量员工的行为对工作安排的影响等因素来决定是否接纳。

二、试工协议与双方约定

1. 存在明确约定：

   • 若员工与用人单位就试工及后续事宜有明确约定，比如约定了试工期限、试工合格标准以及离职与返岗相关规定等，应遵循双方所签协议执行。若协议中未明确禁止试工一天后离开又返回，且用人单位未明确拒绝劳动者返回，同时劳动者有合理理由解释离开又欲返回的原因（如家中突发紧急状况已妥善处理等），与用人单位进行充分沟通并获得同意后，理论上存在返回继续试工的可能性。

2. 不存在明确约定：

   • 若双方未就试工及后续事宜作出明确约定，则员工试工一天后离开又欲返回的情况，将更多地依赖于用人单位的自主决定。此时，员工应尽快与用人单位取得联系，以恰当方式说明情况，并表达自己希望返回工作的意愿，争取获得再次工作的机会。

三、法律背景与建议

• 法律背景：试工期本质上是双方相互考察了解的阶段，劳动者和用人单位都有自主选择的权利。从法律角度看，虽然试工期通常较短，但劳动者付出劳动后，用人单位也应按照约定或法定标准支付相应报酬。若劳动者决定离开，需提前与用人单位沟通，以恰当方式说明离职意向，这是对双方负责的态度。
• 建议：员工若想回去工作，应尽快与用人单位取得联系，以诚恳、负责的态度说明情况，并表达自己希望返回工作的意愿。同时，员工也应做好被拒绝的心理准备，并考虑其他就业机会。

总结来看，试工一天跑路后是否还可以回去并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。员工应尽快与用人单位沟通，并根据实际情况做出合理的决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。