关于“工作跑路还能回去上班了吗”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 首先，要查看你与公司之间的劳动合同以及当前的劳动关系状态。如果你在“跑路”前并未与公司解除劳动合同，且公司也未单方面解除与你的劳动关系，那么从法律上讲，你仍然是公司的员工。但这种情况下，“跑路”行为可能构成旷工，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 如果你已经与公司解除了劳动合同，或者公司已经单方面解除了与你的劳动关系，那么你需要重新与公司协商，看是否能够重新建立劳动关系并返回工作。

2. “跑路”的原因与后果：

   • “跑路”的原因也很重要。如果是因为个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）而暂时离开，且你已经及时与公司沟通并说明了情况，那么公司可能会更加理解并考虑让你返回工作。
   • 如果“跑路”是因为对公司的不满或违法行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），那么公司可能会拒绝你返回工作，并可能追究你的法律责任。

3. 公司的态度与政策：

   • 即使你符合返回工作的法律条件，也需要考虑公司的态度和政策。有些公司可能对于“跑路”的员工持宽容态度，愿意给予第二次机会；而有些公司则可能严格执行规章制度，对于“跑路”的员工不予录用。
   • 因此，在决定是否尝试返回工作前，最好先与公司进行沟通，了解公司的态度和政策。

4. 法律建议：

   • 如果你希望返回工作，我建议你首先与公司进行坦诚的沟通，说明你“跑路”的原因和现在的想法。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。
   • 如果公司拒绝你返回工作，你需要考虑是否接受这一结果，或者是否需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工作“跑路”后能否回去上班，取决于你与公司之间的劳动合同和劳动关系状态、“跑路”的原因与后果、公司的态度与政策等多个因素。如果你希望返回工作，我建议你先与公司进行沟通，并咨询专业的劳动法律师以了解你的法律权益和可能的法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。