针对你“工作直接跑路还想回去怎么办”的问题，首先我要明确的是，直接跑路（即未经允许擅自离职）通常是不被推荐的做法，因为它可能违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度。不过，既然你已经这么做了，并且现在希望回去工作，以下是我为你提供的一些建议：

1. 评估回去的可能性：

   • 首先，你需要了解用人单位对于你擅自离职的态度和立场。如果用人单位对此表示强烈不满或已经采取了相应的法律措施（如解除劳动合同、追究违约责任等），那么回去的可能性就相对较小。
   • 如果用人单位尚未采取法律措施，或者表示愿意给你一次改正的机会，那么你可以考虑与用人单位进行进一步的沟通。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定回去工作之前，务必与用人单位进行充分的沟通。你可以向用人单位表达你的诚意和歉意，说明你当时擅自离职的原因（当然，这个原因应该是合理且能够被接受的），并表达你希望回去工作的愿望。
   • 同时，你也可以询问用人单位对于你回去工作的具体要求和条件，以便你能够做好相应的准备。

3. 考虑法律后果：

   • 如果你擅自离职的行为已经构成了违约，那么你可能需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能会要求你支付违约金或赔偿因此造成的损失。
   • 因此，在决定回去工作之前，你需要认真考虑这些法律后果，并准备好应对方案。

4. 重新建立信任：

   • 如果你有幸能够回去工作，那么你需要努力重新建立与用人单位之间的信任关系。这可能需要你通过实际行动来证明自己的诚意和可靠性，如按时出勤、积极工作、遵守规章制度等。

综上所述，如果你希望回去工作，那么你需要先评估回去的可能性，然后与用人单位进行充分的沟通，并认真考虑法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。