对于您提出的情况，是否能够重新回到原工作岗位，主要取决于用人单位的意愿以及双方是否能够协商一致。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位的意愿

• 用人单位对于您之前离职的行为可能会有一定的看法，是否愿意再次接纳您，需要看用人单位的具体态度和人力资源政策。
• 如果用人单位对您的离职行为表示理解，并且当前有空缺岗位，那么您有可能重新被录用。

二. 双方协商

• 您需要与用人单位进行坦诚的沟通，表达您希望重新回到工作岗位的意愿，并解释之前离职的原因。
• 双方需要就工作内容、薪资待遇、工作时间等条件进行协商，以达成一致意见。

三. 法律层面

• 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定离职员工是否可以重新回原单位工作。
• 但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位若未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会承担法律责任。然而，这并不直接决定您是否能重回原岗位，而是强调了用人单位在劳动合同管理上的法律义务。

四. 我的建议

• 主动与用人单位联系：表达您的诚意和愿意重新回归的意愿，同时了解用人单位的态度和可能性。
• 准备充分的解释：对于之前的离职行为，准备一个合理且诚恳的解释，以消除用人单位可能的顾虑。
• 展示您的价值：强调您在工作中的优势和能力，以及您能够为用人单位带来的价值。

综上所述，您能否重新回到原工作岗位，主要取决于用人单位的意愿和双方是否能够协商一致。建议您主动与用人单位联系，并展示您的诚意和价值，以期达成重新回归的意愿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。