针对您提出的“上班中员工把我打了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿程序的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确伤害性质与赔偿途径

首先，需要明确的是，您在上班期间被员工打伤，其赔偿途径主要取决于伤害的性质：

1. 因履行工作职责被打伤：

   • 如果您是在履行工作职责的过程中被员工打伤，那么这种情况通常应被认定为工伤。
   • 您需要先向社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 根据鉴定结果，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。

2. 因个人纠纷被打伤：

   • 如果您与打人员工之间存在个人纠纷，且伤害并非因履行工作职责而起，那么打人员工将承担民事赔偿责任。
   • 您可以要求打人员工赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
   • 如果双方协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人员工承担相应的赔偿责任。
   • 若您的伤情构成轻伤以上，打人员工还可能承担刑事责任。

二、赔偿项目与标准

1. 工伤赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：如果鉴定结果为伤残，您将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 民事赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据您的实际收入损失进行赔偿。
   • 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬进行赔偿。
   • 交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿。
   • 营养费：根据医疗机构的意见或实际需要，酌情赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的伤害属于工伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 保留好相关证据：

   • 无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您对赔偿程序或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，上班中员工把您打了怎么赔偿，主要取决于伤害的性质。如果是因履行工作职责被打伤，应申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果是因个人纠纷被打伤，则应要求打人员工承担民事赔偿责任。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到充分保障。