结论是：即使您偷偷跟同事出来开店，动了公司员工（这里假设是指您作为公司员工有不当行为但并未直接导致公司无法支付工资），只要公司确实存在未发工资的情况，您仍然有权要回工资。
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。具体来说：
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，您不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
二、维权途径
如果公司不发工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应及时采取行动来维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。
四、关于您偷偷跟同事出来开店的情况
虽然您偷偷跟同事出来开店可能违反了公司的规章制度或职业道德，但这并不影响您作为劳动者获得劳动报酬的权利。只要公司确实存在未发工资的情况，您仍然有权要回工资。不过，如果您的行为给公司造成了损失，公司可能会依法追究您的责任。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎行事，并咨询专业律师的意见。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。