结论前置：若您实习3个月转正后被开除，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，具体如下：

1. 明确开除的合法性

   • 首先，您需要弄清楚公司开除您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，比如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法有效的开除理由，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 您可以要求公司出具书面的开除通知，上面应明确开除的原因。如果公司拒绝出具，您可以通过录音、聊天记录等方式收集相关证据，证明公司开除您这一事实以及可能存在的违法情形。

2. 与公司协商

   • 在明确公司开除行为可能存在问题后，您可以先尝试与公司进行协商。向公司表明您认为开除行为不合法，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息、能够证明您与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明公司违法开除您的证据。
   • 劳动仲裁委员会会在收到仲裁申请后的一定时间内作出裁决。如果仲裁裁决支持了您的诉求，公司却不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交与仲裁阶段类似的证据材料，同时要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证和辩论等活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

在整个维权过程中，您要始终保持冷静和理性，严格按照法律程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。