实习期3个月被开除是否合法，主要取决于开除的具体原因以及实习合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习合同的约定：

   • 实习合同是实习生与用人单位之间权利义务的约定。如果实习合同中明确规定了开除的条件或情形，那么用人单位在符合这些条件或情形时开除实习生，通常是合法的。
   • 例如，如果实习合同中规定“实习生在实习期间严重违反公司规章制度或无法胜任工作，用人单位有权开除”，那么当实习生出现这些情形时，用人单位的开除行为就是合法的。

2. 开除的具体原因：

   • 如果实习生在实习期间没有违反任何公司规章制度，也没有不胜任工作的情况，而用人单位无故开除实习生，那么这种开除行为可能是不合法的。
   • 另外，如果开除行为涉及歧视、不公平对待或其他违法行为，那么也是不合法的。

3. 法律救济途径：

   • 如果实习生认为自己的开除行为是不合法的，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过诉讼来寻求法律救济。

4. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，有些实习生可能属于“勤工俭学”或“兼职”的性质，这种情况下与用人单位之间的法律关系可能更加复杂。因此，在具体判断开除行为是否合法时，还需要结合实习生的具体情况和实习合同的约定来进行综合判断。

综上所述，实习期3个月被开除是否合法，主要取决于开除的具体原因以及实习合同的约定。如果实习生对开除行为有异议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。