关于“实习7个月公司解雇是否合法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 实习协议或合同中的约定：

   • 如果实习协议或合同中明确规定了实习期限，以及在此期限内双方的权利和义务，包括解雇的条件和程序，那么公司解雇是否合法，首先要看是否符合这些约定。
   • 若公司解雇行为符合协议或合同中的约定，且程序合法，那么解雇行为通常是合法的。例如，协议中可能规定，如果实习生严重违反公司规章制度，公司有权提前解雇。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 实习关系在法律上可能并不完全等同于劳动关系，但某些情况下，特别是当实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系时，劳动法律法规可能适用。
   • 如果实习生与用人单位之间构成了劳动关系，那么公司解雇实习生就需要遵守劳动法律法规中关于解雇的规定，如需要提前通知、支付经济补偿等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，通常需要符合法定情形，并遵循法定程序。
   • 若公司未遵循法定程序或不符合法定情形而解雇实习生，那么解雇行为可能是违法的，实习生有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 实习生的权益保护：

   • 实习生在实习期间也享有一定的权益保护，如获得实习报酬、享受安全的工作环境等。
   • 如果公司解雇实习生的行为侵犯了实习生的合法权益，如无故解雇、未支付实习报酬等，那么实习生有权通过法律途径维护自己的权益。

针对您的情况，我建议如下：

• 审查实习协议或合同：首先查看您与公司签订的实习协议或合同，了解其中关于解雇的条款和程序。
• 咨询专业意见：如果您对协议或合同中的条款有疑问，或者认为公司的解雇行为可能违法，建议咨询专业律师（比如我，张伟国律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律意见。
• 收集证据：如果决定采取法律行动，需要收集相关证据，如实习协议、解雇通知、工作记录等，以支持您的主张。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，最好直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。