当您作为实习生在实习期间无故被开除时，为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行维权：
一、详细审查实习协议
首先，您需要仔细查看与实习单位签订的实习协议。重点关注以下几个方面：
- 实习期限：确认实习协议中约定的实习期限是否已到期，或者单位是否有提前终止协议的权利。
- 解除条件：查看协议中是否明确规定了单位可以开除实习生的具体条件，以及这些条件是否合理。
- 双方权利义务：了解协议中双方的权利和义务，特别是关于实习生工作表现、单位管理权限等方面的规定。
- 违约责任：查看协议中是否约定了单位无故开除实习生应承担的违约责任。
同时，请务必妥善保存实习协议原件，并可以对关键条款进行复印或拍照备份，以备后续维权使用。
二、与单位沟通协商
在确认实习协议内容后，您可以尝试与单位进行沟通协商，了解开除的具体原因，并表达您的诉求。您可以按照以下步骤进行：
- 主动沟通：联系单位相关负责人，询问开除的具体原因，并要求单位给出书面说明。
- 表达诉求：向单位表达您的诉求，如要求撤销开除决定、继续履行实习协议或给予经济补偿等。
- 协商解决方案：与单位协商解决方案，尝试达成双方都能接受的共识。
三、寻求学校帮助
如果与单位的沟通协商没有结果，您可以向所在学校的实习管理部门寻求帮助。学校可能会提供以下支持：
- 沟通协调：学校可以与实习单位进行沟通协调，协助您解决纠纷。
- 提供指导：学校可以为您提供维权指导，帮助您了解相关法律法规和维权途径。
四、申请劳动监察或劳动仲裁
如果学校帮助也无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但请注意，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，因此劳动仲裁可能并不适用所有情况。具体步骤如下：
- 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，提供实习协议、开除通知等相关证据材料，要求劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动仲裁（特定情况下）：如果您的实习协议具有劳动关系特征，且明确约定了劳动权利义务，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，请咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，了解具体申请流程和注意事项。
五、法律诉讼
如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但请务必在咨询专业律师后再做决定，因为法律诉讼需要耗费大量时间和精力，且结果具有不确定性。
六、重要注意事项
在整个维权过程中，请务必注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留所有与实习相关的证据材料，如实习协议、工资支付记录、工作证明、开除通知等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 保持冷静：与单位沟通时保持冷静和理智，避免情绪化表达影响沟通效果。
- 寻求专业帮助：如对法律程序不熟悉，应及时寻求专业律师的帮助和指导，确保维权过程合法合规。
总之，当您作为实习生在实习期间无故被开除时，应通过详细审查实习协议、与单位沟通协商、寻求学校帮助、申请劳动监察或劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留证据、保持冷静，并在必要时寻求专业律师的帮助。