结论：关于续签合同附加条件辞退按照3500元赔偿是否合适的问题，不能一概而论，需结合具体合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性与合理性
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括续签）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 若续签合同中附加的辞退条件及赔偿标准（如3500元）是双方协商一致的结果，且不违反法律强制性规定，则该条款在法律上是有效的。
合同条款的合理性：
- 合理性主要取决于赔偿标准是否与员工的实际损失、工作年限、岗位价值等因素相匹配。
- 若3500元的赔偿标准明显低于员工因辞退可能遭受的实际损失（如未支付的工资、奖金、福利、经济补偿金等），则该条款可能被视为不合理。
二、法律规定的经济补偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工因续签合同中的附加条件被辞退，且该辞退不符合法定解除或终止劳动合同的情形，员工有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。
- 在此情况下，若3500元的赔偿标准低于法定经济补偿标准，则用人单位的行为可能构成违法。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：
- 员工在续签合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退条件及赔偿标准的部分。
- 若发现条款存在不合理或违法之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签署。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应保留与用人单位沟通、协商的证据，以及可能涉及辞退、赔偿的相关文件或记录。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 若员工认为续签合同中的附加条件辞退赔偿标准不合理或违法，且无法与用人单位协商解决，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护员工的合法权益。
举例说明：假设某员工在用人单位工作3年，月工资为5000元。若续签合同中附加的辞退条件为“因公司业务调整需要辞退员工，赔偿标准为3500元”，则该赔偿标准明显低于法定经济补偿标准（3个月工资，即15000元）。在此情况下，员工有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿，并可以寻求法律帮助维护自己的权益。
总结与建议：续签合同中的附加条件辞退赔偿标准是否合适，需结合具体合同条款、法律规定及实际情况综合判断。员工在续签合同时应仔细审查合同条款，保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。