针对您提出的“续签合同加了不利于自己的条约，变着法辞退怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于续签合同中不利条约的问题：

   • 合同条款的合法性审查：首先，您需要仔细审查续签合同中新增的不利条约，判断其是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果条约中规定了低于法定最低工资标准的薪资，或者违反了劳动保护、工作时间等规定，那么这些条约是违法的，无效的。
   • 协商与修改：如果发现不利条约，您有权与用人单位进行协商，要求修改或删除这些条约。在协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，强调合同的公平性和合法性原则。
   • 拒绝续签与补偿：如果用人单位坚持加入不利条约，且您无法接受，您有权拒绝续签合同。根据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因导致劳动合同未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 关于变着法辞退的问题：

   • 辞退的合法性判断：用人单位辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果用人单位以不合理的理由或方式辞退您，如虚构事实、恶意打压等，那么这种辞退行为是违法的。
   • 收集证据：面对变着法的辞退，您需要积极收集证据，包括但不限于与用人单位的沟通记录、工作表现证明、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位违法辞退您，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 综合建议：

   • 保持冷静与理性：面对合同纠纷和辞退问题，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
   • 及时咨询专业律师：在处理此类法律问题时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
   • 关注法律法规的更新：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新。因此，您需要关注相关法律法规的更新情况，以便及时调整自己的维权策略。

最后，我想强调的是，面对合同纠纷和辞退问题，您不要感到无助和恐慌。法律是维护您权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。