股东私自将自己分红扣下，是否构成职务侵占，需结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成条件
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。构成职务侵占罪需满足以下条件：
- 主体：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。股东若同时担任公司职务，如董事、监事或高级管理人员等，则可能满足这一主体条件。
- 行为方式：必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的职权或便利条件。若股东利用其在公司中的职务便利，私自扣下分红，则可能满足这一行为方式条件。
- 主观方面：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。若股东私自扣下分红，意图非法占有这部分资金，则可能满足这一主观方面条件。
- 数额标准：根据相关司法解释，非法占有本单位财物数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”。若股东私自扣下的分红金额达到或超过这一标准，则可能满足数额标准条件。
二、股东私自分红的不同情形分析
（一）可能构成职务侵占的情形
- 不符合分红条件：若公司未盈利或未按法定程序提取法定公积金等，不具备分红条件时，股东利用职务便利私自分红，可能构成职务侵占。例如，股东在公司亏损情况下，未经其他股东同意，擅自将公司资金以分红名义据为己有。
- 违反分红程序：公司分红需经过股东会或股东大会决议等法定程序。股东若利用职务之便，在未召开相关会议或未获得合法决议的情况下私自分红，且达到数额较大标准，也可能构成职务侵占。例如，财务负责人未召开股东会即私自分配公司利润给自己和亲信股东。
- 分红金额异常：即使公司有盈利，但若股东分红的金额远超其应得份额，或分红行为持续时间长、涉及金额大，且伴有其他不正当行为，如篡改账目、虚构事实等，也可能被视为职务侵占。
（二）不构成职务侵占的情形
- 符合分红条件且程序合法：若公司具备分红条件，并按公司章程和法律规定程序进行分红决策，股东按应得份额获得分红，则属于合法的股东权益，不构成职务侵占。
- 未利用职务便利：若股东没有利用自己在公司的职务便利，即使其私自获取分红的行为不符合规定，一般也不构成职务侵占罪，但可能构成其他民事违约或侵权行为，需承担相应民事责任。例如，股东通过伪造文件或欺骗手段获取分红，但未利用其职务便利，则可能不构成职务侵占罪。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 若股东私自扣下分红，且符合职务侵占罪的构成条件，公司应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。
- 若股东私自扣下分红的行为不构成职务侵占罪，但违反了公司章程或相关法律规定，公司可以通过内部程序或法律途径追究其责任，如要求其返还非法获取的分红、承担违约责任等。
法律后果：
- 若构成职务侵占罪，股东可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 若不构成职务侵占罪，但违反了公司章程或相关法律规定，股东可能面临民事责任，如返还非法获取的分红、赔偿公司损失等。
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