结论：私企三个股东的分红本身不构成职务侵占，但若分红过程中存在非法侵占公司财产的行为，则可能构成职务侵占。

详细分析：

1. 分红与职务侵占的定义：

   • 分红：是公司根据股东的持股比例，将公司盈利的一部分分配给股东的行为。这是股东基于其投资行为而享有的合法权益。
   • 职务侵占：是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这通常涉及对公司财产的非法侵占，损害公司利益。

2. 分红行为本身不构成职务侵占：

   • 分红是公司正常运营过程中的一项财务活动，只要分红程序合法、合规，且分红金额符合公司章程或股东会决议的规定，就不构成职务侵占。
   • 在私企中，三个股东作为公司的所有者，有权按照持股比例分享公司盈利，这是他们的合法权益。

3. 分红过程中可能构成职务侵占的情形：

   • 如果某个股东或股东联合利用职务上的便利，通过虚假记账、隐瞒收入、虚增支出等手段，非法侵占公司财产用于分红，或者将本应属于公司的财产非法转移至个人名下进行分红，这就构成了职务侵占。
   • 例如，某个股东作为公司财务负责人，通过伪造会计凭证、虚增成本等方式，减少公司应纳税所得额，从而将更多资金用于个人分红，这种行为就可能构成职务侵占。

4. 法律后果与建议：

   • 如果分红过程中存在职务侵占行为，涉事股东将面临法律责任，包括但不限于刑事责任（如职务侵占罪）和民事责任（如赔偿公司损失）。
   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保分红程序的合法性和合规性。同时，加强股东之间的监督和制衡，防止个别股东利用职务便利非法侵占公司财产。
   • 如果股东发现分红过程中存在违法行为或不当行为，应及时向公司管理层或相关部门举报，并寻求法律帮助以维护自身权益和公司利益。

总结与建议：私企三个股东的分红本身不构成职务侵占，但分红过程中必须遵守法律法规和公司章程的规定。如果分红过程中存在非法侵占公司财产的行为，则可能构成职务侵占，涉事股东将面临法律责任。因此，建议公司在分红过程中加强财务管理和内部控制，确保分红程序的合法性和合规性；同时，股东也应积极监督分红过程，维护自身权益和公司利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。