公司全部股东在特定情况下可以构成职务侵占罪，但并非所有股东在任何情况下都会构成此罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“人员”不仅限于普通员工，也包括在公司中担任一定职务的人员，如董事、监事、经理、财务负责人等。

二、股东构成职务侵占罪的条件

1. 担任职务的股东：

   • 如果股东在公司中担任具体职务，如董事、经理、财务负责人等，并利用这些职务的便利，如掌握财务审批权、管理公司资产等，通过虚构开支、挪用资金等手段将公司财物非法占为己有，且达到法定的数额标准（通常指达到或超过6万元，具体标准可能因地区和司法实践而有所不同），那么该股东就可能构成职务侵占罪。
   • 举例：股东作为公司总经理，利用职权将公司资金转到个人账户用于个人消费，且数额较大，这就明显符合职务侵占罪的构成要件。

2. 未担任职务的股东：

   • 对于未在公司中担任具体职务的股东，如果他们仅仅作为投资者享有股权分红等权益，而没有实际参与公司的经营管理活动，也没有利用职务便利去侵占公司财物，那么他们就不构成职务侵占罪的主体。
   • 特殊情况：然而，如果这类股东通过不正当手段实际控制、支配公司财物，并将其据为己有，且这种行为损害了公司及其他股东的利益，那么也可能被视为职务侵占行为。但这种情况需要更严格的证据和法律程序来认定，且通常涉及更复杂的法律关系，如股东滥用权利、损害公司利益等。

三、司法实践中的判断标准

在司法实践中，判断股东是否构成职务侵占罪时，应重点审查以下几个方面：

1. 股东在公司中的具体职务和职责：这是判断股东是否利用职务便利的基础。
2. 是否存在利用职务便利进行侵占的行为：这是职务侵占罪的核心要素之一。
3. 侵占的财物是否属于公司所有，以及侵占的数额是否达到法律规定的标准：这是判断职务侵占罪是否成立的关键。
4. 是否有与其他人员勾结共同实施侵占的证据：如果股东与担任职务的人员勾结，共同实施侵占公司财物的行为，那么他们可能被视为职务侵占罪的共犯。

四、法律建议

1. 对于公司股东：应明确自己的职责和权限，遵守公司章程和法律法规，不利用职务便利侵占公司财物。如果发现其他股东或管理人员有侵占公司财物的行为，应及时向公司董事会或监事会报告，并寻求法律帮助。
2. 对于公司：应建立健全的内部控制制度，加强对公司财物的管理和监督，防止股东或管理人员利用职务便利侵占公司财物。同时，应定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正问题。

综上所述，公司全部股东在特定情况下可以构成职务侵占罪，但并非所有股东在任何情况下都会构成此罪。这需要根据股东在公司中的具体职务、行为性质以及法律后果等多方面因素进行综合分析和判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。