核心前提：用户面临的情况是退休手续尚未办理完毕，但单位已进行调岗安排。
结论前置：
- 调岗合法性需视具体情况而定：单位在员工退休手续办理期间进行调岗，其合法性并非绝对，而是取决于调岗的原因、程序以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
详细分析：
调岗原因与程序：
- 如果调岗是基于合理的业务需求，如部门重组、项目调整等，并且单位已经按照法定程序（如提前通知、协商等）进行了操作，那么这种调岗可能是合法的。
- 如果调岗没有合理的业务理由，或者单位未遵循法定程序（如未提前通知、未与员工协商等），则可能构成违法调岗。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能明确规定了员工在特定情况下的岗位调整条款，如果调岗符合这些条款，那么单位的行为可能是合法的。
- 单位的规章制度也可能对调岗有具体规定，员工应了解并遵守这些规定。但规章制度本身必须合法，且已向员工公示或告知。
退休手续办理的影响：
- 退休手续的办理是一个独立的过程，它本身并不直接决定调岗的合法性。但是，如果调岗与退休手续的办理存在冲突（如调岗导致退休手续无法按时办理），员工有权提出异议。
- 员工在退休手续办理期间仍享有劳动者的合法权益，包括获得合理的劳动条件、报酬等。如果调岗损害了这些权益，员工可以依法维权。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和程序，表达自己的关切和疑虑。
- 审查劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，看调岗是否符合其中的规定。
- 寻求法律帮助：如果员工认为调岗违法或损害了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、申请劳动仲裁等。
总结：退休手续未办完时单位调岗的合法性需视具体情况而定。员工应了解自己的权益和单位的义务，通过沟通、审查合同和规章制度以及必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。