结论前置：关于您在休假日用完后额外请假两天是否会被扣除工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同，其中是否明确规定了关于请假和工资扣除的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，了解单位的规章制度。很多单位会制定内部规章制度来规范员工的请假行为，包括请假流程、请假天数限制以及工资扣除标准等。如果单位有明确的规章制度，并且您已经知晓并同意，那么您需要遵守这些规定。

2. 法定休假与额外请假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休假权利，如年假、病假等。这些法定休假通常不会因请假而被扣除工资。
   • 对于您提到的“一个月的休假日是两天”，这可能是您所在单位规定的额外休假天数。当您用完这额外的两天休假后，如果需要再请假，那么是否扣除工资将取决于单位的具体规定。

3. 工资扣除的合法性：

   • 如果单位规定在额外请假的情况下会扣除工资，那么需要确保这种扣除是合法的。根据相关法律法规，单位不能随意扣除员工的工资，必须遵循合法、合理、公平的原则。
   • 如果单位扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假和工资扣除的具体规定。
   • 如果您认为单位的扣除工资行为不合法或不合理，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与单位签订的劳动合同中明确规定，在用完每月的两天休假后，额外请假将按照日工资的百分比进行扣除。那么，在这种情况下，如果您额外请假两天，单位就有权按照合同约定扣除相应的工资。但是，如果合同中没有这样的规定，或者单位的规定违反了法律法规，那么您就有权拒绝这种不合理的扣除。

总结与提醒：在处理此类问题时，建议您先了解清楚单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与单位沟通或寻求专业法律意见。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。