患有职业病的企业职工，在满足一定条件下，可以选择办理退休并享受相应待遇，而不必一定等到退休年龄到了再退休；当然，如果身体状况允许且希望继续工作，也可以选择继续上班。以下是对这一问题的详细分析：
一、办理退休的条件与流程
职业病认定与工伤认定：
- 劳动者需首先经过医疗卫生机构进行职业病诊断，并被确诊为职业病。对诊断结果有异议时，可向当地卫生行政部门申请鉴定。
- 被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤的职业病患者，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一级至四级伤残的职工将保留劳动关系，退出工作岗位。
退休年龄与社保缴费要求：
- 一般情况下，男性需年满60周岁，女性需年满50周岁（女干部或特殊工种可能年满55周岁），且累计工作年限满10年。
- 对于因职业病导致完全丧失劳动能力的劳动者，退休年龄可适当提前，具体为男性年满50周岁，女性年满45周岁，且养老保险累计缴费满15年。
办理流程：
- 选择当地职业病诊断机构进行诊断，如有异议则申请鉴定。
- 由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确定伤残等级。
- 收集身份证、职业病诊断证明书、工伤认定决定书等必要材料。
- 达到退休年龄后，向所在单位或相关部门提交退休申请及所需材料。
- 经单位和社会保险经办机构审核批准后，即可开始享受退休待遇。
二、继续上班的可能性
- 如果劳动者的职业病并未导致完全丧失劳动能力，且身体状况允许继续工作，同时劳动者本人也有意愿继续工作，那么可以选择继续上班。
- 在这种情况下，劳动者应定期进行职业健康检查，确保身体状况符合工作要求，并避免从事可能加重职业病病情的工作。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管所有相关的医疗和鉴定文件，以备不时之需。
- 权益保障：在办理退休手续或继续上班时，要密切关注自己的权益是否得到充分保障。如有疑问或争议，可及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
- 政策咨询：由于政策和程序可能因地区和时间的不同而有所变化，建议在办理退休前咨询当地的社会保险经办机构或关注相关政策动态。
总结来看，患有职业病的企业职工在满足一定条件下可以选择办理退休并享受相应待遇；如果身体状况允许且希望继续工作，也可以选择继续上班。在做出决定前，请务必充分了解相关政策和程序，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。