核心结论：五六级工伤员工在公司倒闭且未到退休年龄时，仍可依法享受工伤保险待遇及经济补偿，具体处理方式如下：

1. 工伤保险待遇的延续性

根据《工伤保险条例》第三十六条，五六级工伤员工与用人单位保留劳动关系时，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（五六级分别为本人工资的70%、60%）。若公司倒闭导致劳动关系终止，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定五六级工伤的一次性伤残就业补助金分别为15万元、7.5万元）。

关键点：

• 即使公司破产，工伤保险基金仍需承担医疗补助金；
  
• 一次性伤残就业补助金由用人单位在破产清算中优先支付。

2. 经济补偿的法定权利

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。五六级工伤员工同样适用此规则，且经济补偿与工伤保险待遇可同时主张。

示例：
若员工月工资5000元，工作10年，公司倒闭时应获经济补偿5万元（5000元×10个月），同时享受工伤保险基金支付的医疗补助金及用人单位支付的就业补助金。

3. 破产清算中的优先受偿权

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
   
2. 欠缴的社会保险费用和税款；
   
3. 普通破产债权。
   

五六级工伤员工的补偿属于第一顺位，在破产财产分配中优先于普通债权人受偿。若破产财产不足清偿全部债务，员工可向法院申报债权并参与分配。

4. 实务操作建议

• 及时申报债权：在公司进入破产程序后，向管理人提交劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论等材料，主张工伤保险待遇及经济补偿；
  
• 关注清算进度：若管理人未将工伤补偿列入债权表，可在债权人会议核查后15日内向法院提起债权确认诉讼；
  
• 协商补充协议：若公司未进入破产程序但资不抵债，可尝试与公司协商分期支付补偿，并要求股东或关联方提供担保。

温馨提示：若公司拒绝支付或管理人未依法处理，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如工资标准、工作年限等），可进一步向我咨询，我将结合地方规定为您细化计算补偿金额。