结论是：即使没有签订劳动合同，试用两天后被辞退且结不到工资，您依然有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您试用两天的情况下，用人单位有义务支付您这两天的工资。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由解除与您的劳动关系，可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位可能需要向您支付赔偿金，不过由于您工作时间较短，赔偿金数额可能有限，但工资报酬是必须支付的。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您试用期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
三、证据收集角度
保留工作证据：
- 在与用人单位交涉的过程中，务必保留好与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作事实和工资诉求。
寻求证人证言：
- 如果有同事或其他目击者可以证明您的工作情况，您可以寻求他们的证人证言来支持自己的诉求。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，建议您先尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。