结论前置：公司以买社保为由降低工资的做法是否合法，需分情况讨论。

1. 若劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降低工资违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，仅以“缴纳社保导致成本增加”为由降低工资，属于违法行为。员工可要求公司按原合同支付工资，或向劳动监察部门投诉（拨打12333），甚至申请劳动仲裁主张经济补偿。

2. 若劳动合同未明确工资标准，或约定“含社保补贴的工资”，需进一步分析

   • 若公司原工资中已包含“社保补贴”（即未缴社保时以现金形式发放的补偿），现开始缴纳社保并扣除该部分补贴，可能被认定为合法调整。但需满足：公司能证明原工资中明确包含社保补贴金额（如劳动合同、工资条注明），且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     
   • 若公司无法证明原工资包含社保补贴，或扣除后工资低于最低工资标准，仍属违法。

3. 社保缴纳本身是公司的法定义务，不得转嫁成本
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（个人部分由公司代扣代缴）。公司不得以“缴纳社保”为由要求员工承担应由公司承担的部分，或通过降低工资间接转嫁成本。

行动建议：

• 核查劳动合同中关于工资的约定，保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若公司违法降薪，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 社保缴纳问题可同步向社保局举报（拨打12333）。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体证据分析。